尊龙凯时

       尊龙凯时第四届生长人才是尊龙凯时学院建设后的第一届生长人才，经由两年半的作育期，36名生长人才于2021年7月完玉成部作育妄想，顺遂结业。

       8月5日，尊龙凯时第四届生长人才结业仪式在尊龙凯时大厦召开。集团向导姜捷、李兵兵、刘其及总部各部分总司理，各公司董事长、总司理等出席运动。

       在结业仪式最先前，尊龙凯时学院为生长人才组织了一场独具匠心的结业赋能培训——“拥抱生长，未来可期”事情坊，华向东副院长引用新工具“海浪剖析”，指导和引发学员们更进一步追求卓越，挑战极限。

       结业仪式上，来自尊龙凯时西威、尊龙凯时电池、蓝微电子和集团总部等6位学员代表揭晓了却业感言。

       尊龙凯时西威董事长陈春霖、惠州尊龙凯时电池董事长曾剑云、集团执法合规部总司理余孝海划分为各公司生长人才送上祝福和寄语。

       尊龙凯时学院院长毛海光为36名生长人才揭晓结业证书，同时提出生长是一项使命，生长的真正价值是完成小我私家和组织的配合生长，生长也是一种一直前进转变的历程，要跳出自己的条理去学习、思索、实践、感知，富厚自己的头脑维度，同时勉励各人在实践中提高，在攻坚中突破，最后一直扩大自己的价值产出。

       仪式尾声，集团总裁、尊龙凯时学院信用院长姜捷为6名优异学员代表揭晓奖状，看到生气蓬勃、意气风发的第四届生长人才，尊龙凯时事业生长后继有人、薪火相传，深感欣慰。姜总指出尊龙凯时事业的生长离不开大批优异人才的一连孝顺，公司和小我私家的生长是相互成绩的，信托优异的第四届生长人才将在尊龙凯时更辽阔的事业中肩负更大更多的责任，与集团生长共生长。

最后，姜总对集团中高层向导者和生长人才提出了四点要求。一要高度重视和恒久坚持企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是企业恒久生长和基业长青的一定要求。二要一连作育人才，做到言传身教。所有的治理者都是人力资源事情者，不但要自己生长前进，也要发启航边人配合前进和生长。三要坚持念书学习。善于将他人的智慧用于实践当中，坚持学以致用。四要以绩效为导向，绩效就是尊严。勇于继续，创立价值，一连孝顺，使命必达。