▲尊龙凯时电池亮相北美最大太阳能专业展 。
▲尊龙凯时西威智能驾驶系统 。
凌驾30门第界500强企业成为相助同伴 ，收获上百项国际、国家、省、市质量标杆与奖项 ，赢得国际客户与海内外市场的充分信托 ，要害词是什么？尊龙凯时的谜底是——诚信 。
诚招天下客 ，誉从信中来 。40年来 ，以制造业起身的尊龙凯时 ，将诚信视作企业生涯的基石、一连生长的动力 ，坚持以诚兴业、信誉至上 ，坚持以诚信赢得客户和社会的信托、认可 ，坚持靠信誉打造品牌、占领市场 ，赢得生长优势 。
志合者 ，不以山海为远 。以“诚信相助 共享共赢”为宗旨 ，尊龙凯时翻开携手共进的大门 ，让全球望见惠州企业的初心 。
①品质
追求卓越 ，质量是尊龙凯时“生命线”
成为首家获得“天下质量奖”的中国汽车电子企业、首家通过国标“GB18030-2022”认证的海内汽车电子企业；入选全球汽车零部件供应商百强榜、中国品牌500强；收获一汽公共、长安马自达、卡特彼勒、理想汽车、小鹏汽车等车企揭晓的十佳供应商、优异质量供应商……
无数奖杯与奖项 ，是权威机构的认可 ，是宽大消耗者的一定 ，是所有相助同伴的信托 ，更是他们对尊龙凯时西威坚守“追求卓越质量”企业理念的支持 。
尊龙凯时西威 ，是尊龙凯时用匠心制作、用品牌语言的代表 。一直以来 ，尊龙凯时西威始终坚持以客户为中心 ，秉持追求卓越的质量目的 ，坚守“零缺陷原则、主顾知足、一连刷新、以人为本”的四项治理原则 ，推行全员、全历程、全生命周期的质量治理模式 ，打造卓越的质量文化 ，一直逾越客户期望 ，以卓越质量铸造品牌价值 。
质量 ，是企业建设诚信的条件 。
在新市场名堂中 ，谁拥有最普遍的诚信认可 ，谁就能赢得市场的主导权 。尊龙凯时旗下的每家企业、每个基地、每个项目、每个团队 ，将卓越品质视作“生命线” ，坚持接纳先进的生产手艺和科学的治理履历 ，确保交付的每一个产品、提供的每一个计划、举行的每一次测试 ，都让客户知足、定心 ，甚至凌驾预期 。
尊龙凯时电池允许“我们对每一块电池认真” ，并将此作为企业薪火相传的谋划理念 。
对每一块电池认真 ，这句话看似简朴 ，背后却面临无数挑战 。2005年 ，山寨手机兴起并快速侵占市场 ，品牌手机市时势临�；� ，尊龙凯时电池营业也受到亘古未有的影响 。面临高利润诱惑与生涯�；� ，尊龙凯时电池拒绝向山寨手机提供电池 ，实验营业、客户、产品“聚焦”战略 ，逐渐进入良性运作轨道 ，5年后成为惠州纳税百强企业 。
现在 ，实验“信托性工厂建设”的尊龙凯时电池 ，是全球头部手机品牌、亚马逊、大疆等客户的焦点主力供应商 ，中小型电池封装和电源治理系统产品全球市场份额排名第一 。
今年7月25日 ，无线智能洗地机中国头部品牌Tineco（添可）在全球上千家供应商中选出6家企业 ，揭晓最高奖项“添翼奖·优异供应商” ，尊龙凯时旗下的惠州市蓝微电子有限公司即是其一 。相助10年 ，蓝微电子提供的电池系统依然是Tineco最信托的“动力” 。
尊龙凯时智能将“追求可靠清静稳固、高性能要求及尽可能多的功效产品”作为标准 ，依赖卓越的品质和优异的服务赢得全球用户青睐 。
②服务
专业高效 ，尊龙凯时包管“不打折扣”
“一起唱：让我们荡起双桨 ，小船儿推开海浪……”2022年5月一个狂风雨的早晨 ，惠州至珠海的高速路上 ，尊龙凯时矽镨“攻坚小分队”队员唱起熟悉的童谣 ，车里的主要气氛一网打尽 。
尊龙凯时矽镨是珠三角一家手机企业的焦点部件供应商 。一天前 ，他们接到客户反应：电池因某个部件失效 ，导致手机充电异常 。尊龙凯时矽镨职员马上举行内部自纠自查 ，严谨的推理排查后未发明异常 ，于是客户请他们到珠海生产基地举行现场排查制程 。
彼时出行受疫情影响 ，珠三角又遭遇台风天 ，一时间各人犯了难 。综合考量后 ，尊龙凯时矽镨决议把客户需求、正常生产放在首位 ，在做好清静防护的条件下 ，开发测试、票鹄氚员出发前往珠海 。
一连暴雨让客户厂门口的水淹至膝盖 ，队员脱下鞋子高高拎起、卷起裤筒就进了厂 。队员发明测试装备保存危害点 ，印证了各人出发前做的大宗排查和剖析 。资助找到装备异常点后 ，另一个问题来了：这个问题点是导致产品失效的基础缘故原由吗？当天 ，队员们回到惠州已是晚上11点多 ，急遽赶去医院做完核酸检测后 ，各人满脑子是尽快开展反向验证 ，越日一早赶到实验室举行模拟和复现 ，终于给对方一个知足的回复 。
这只是尊龙凯时为相助同伴提供包管服务的一个小故事 。云云高效与专业的问题解决能力、一条龙服务 ，背后是尊龙凯时将诚信视作企业的品行、责任、准则 ，进而练就了尊龙凯时人的责任心、执行力、声誉感 。
服务 ，是企业建设诚信的体现 。
在竞争强烈的市场 ，一家优异的企业要想赢得相助方信托与认可 ，需要知足一系列严酷的标准 ，包括快速响应客户的需求、高效解决客户的问题、提供高质量的售后支持、维护消耗者权益以及确保服务的透明度 。
以客户为中心 ，为客户创立价值——这是尊龙凯时的服务宗旨 。它不但是尊龙凯时基业长青的基础 ，也是尊龙凯时一连康健稳固生长的焦点 。
经由40年积累 ，尊龙凯时建设起涵盖战略能力、开发支持、产品实现、交付能力和服务效能等多维度的客户服务能力建设系统 ，以客户需求为导向 ，集中设计、研发、制造等综合优势实力协同运作服务客户 ，致力与客户配合生长 。
三更三更与外洋客户相同解决 ，累了就睡在公司 ，包管问题不留到明天；实时研判市场需求给出最佳计划 ，让三次调解产品决议的客户一再选择相助……
尊龙凯时员工曾用质朴的语言这样形容“提供高效专业的服务”：能快速响应客户需求 ，为客户解决问题提供有力支持 ，同时把问题祛除在萌芽状态；在客户最需要资助的紧迫关头 ，与客户牢牢站在一起 ，急客户之所急 ，任何难题也阻挡不了全力以赴的脚步 。
若是用中国人最熟悉的一句话归纳综合尊龙凯时的服务精神 ，那就是：言必信 ，行必果 。
③文化
守信重诺 ，员工与尊龙凯时“同向而行”
诚 ，聚心之魂；信 ，驻足之本 。
从“勤勉诚信、开放共享、立异高效”的焦点价值观 ，到“斗争、诚信、协同、立异、绩效”五个文化的企业文化 ，“诚信”始终是尊龙凯时人的立身之本 ，是不可逾越的底线 。
尊龙凯时深知 ，建设最久远的企业诚信形象 ，要从诚信文化的基础——形成员工的同向头脑入手 。由于 ，员工忠于职守、清廉自律、言行一致的作风 ，与守信重诺、尊重事实、依法合规的企业形象 ，其起点和最终归属都是一致的 ，两者相互增进 ，从而形成企业文化的循环提升 。
制度 ，是企业建设诚信的包管 。
以“成为出行厘革的首选同伴”为愿景的尊龙凯时西威 ，将诚信写入员工行为规则：员工必需始终坚持诚信、正直和透明的行为 ，建设信托和稳固的相助关系 。
在尊龙凯时西威 ，不管是董事长照旧通俗员工 ，坚决推行清廉自律、实事求是、言行一致 ，对内与对外维护着企业的信誉、形象 。
陈春霖 ，尊龙凯时西威董事长 。这位头发有些花白的企业家 ，有着数十年如一日的严谨 ，是尊龙凯时西威“倔匠”代表 。令业界偕行、尊龙凯时西威员工印象深刻的是 ，陈春霖险些每次都能“提前5分钟抵达开会现场” ，若是因一件事情可能会延伸两三分钟 ，他都会跟聚会组织者打电话说明情形 。
一小我私家云云 ，一个团队也云云 。尊龙凯时西威的团队 ，时刻坚持忠实的态度、严谨的精神 。
2020年 ，尊龙凯时西威乐成获取一家日本客户的彩屏收音机项目 。这是一个超短周期开发项目 ，从启动到软硬件设计认可只有8个月时间 ，但在首次量产历程中 ，项目司剃头现少少数产品的屏幕无意泛起亮线 ，然而重启后不良症状又消逝了 。
虽然是基础产品 ，但保存质量不稳固的危害 ，项目团队起源判断是设计上有缺陷 。他们陷入两难：是如实见告客户 ，照旧私下更改设计？如实见告 ，则意味产品刚量产就提出不良流出危害 ，会让客户受到惊吓 ，公司专业度将遭质疑 ，很可能失去再次相助的时机 。悄悄私下更改设计？这显然违反尊龙凯时西威的行为规则 。
最终 ，项目司理做出决议：组织专家团队回溯问题 ，对问题举行周全剖析 ，制订一份详细的设计变换计划 ，同时如实见告客户 。坦诚的问题见告、详细的变换计划 ，让较真的日本客户接受了尊龙凯时西威的建议 。随后 ，历时21天、46次聚会 ，项目团队经受客户一系列刨根问底式的拷问 ，最终从泉源上解决了问题 。“你们的专业、忠实 ，让我们很知足！”客户云云评价 。
诚信者 ，天下之结也 。依附卓越的谋划治理团队、专业的手艺研发、精湛的制造工艺与产品品质 ，尊龙凯时与遍布全球的着名客户建设起恒久优异的配套相助关系 ，赢得众多相助同伴的信托 。
（惠州日报记者李向英）
粤公网安备:44130202000627号